Разъясните как регулируется труд работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда?

Разъясните как регулируется труд работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда?

Федеральным законом Российской Федерации № 381-ФЗ от 09.11.2024 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так согласно внесенным изменениям в Трудовом кодексе РФ с 01.03.2025 вводится в действие новая статья 358.1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Согласно новой норме закона под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя, работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Кроме того, на работодателя с 1 марта 2025 года возлагается обязанность по внесению изменений в трудовой договор или заключение дополнительного соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, при этом в указанных документах должны быть прописаны сроки и форма выполнения такой работы.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.

Также указанным федеральным законом предусмотрено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.